有这么一个真实的职场故事，一位女职员，名牌大学毕业，在大学期间，她还是有名的才女，专业无所不通，文采无人能及。毕业时，她顺利的进了这家知名企业。看起来一切都一帆风顺。谁料到，这位被她所在学校都引以为荣的高材生，在这家知名公司工作了不到半年就被辞退了。

为什么呢？因为在这知名企业中，也是竞争激烈，人才济济，每周都有一次例会讨论公司的计划、项目进展等。开会的时候，与会人员都会争先恐后地表达自己的见解和看法，而她却安静地坐在一边，一言不发。 其实她也有很多想法和创意，但是她怕自己表达出来会被认为是锋芒毕露，是张扬个人，还怕自己的想法不合领导的思路，被人看作非常幼稚可笑。因此只要别人不问，她就不开口。久而久之，在一次又一次的激烈辩论中，这位在学校时期的佼佼者，被人遗忘在角落里了，形成了恶性循环。逐渐地，同事们因为看不到她的实力而视她为“花瓶”。最后，她由于自己的沉默失去了工作。

这位女职员只是众多的“沉默”员工中的一个。每个企业里都有一些这样的员工，他们本来才华横溢，很有创新能力，但当上司和老板不对他们提出要求时，他们一般不会主动说出来。很多时候，团队中一些事情如果不细分到某个员工身上，员工们往往不会主动去完成它。被问及原因时，其答案是：“这与我无关，又不是分到我头上的任务。”他们认为，不是自己分内事就没必要操心。

今天，人们已经形成共识，即利用团队的力量去解决问题要比发挥个人的力量要更有效率。现实的效果是，集体的智慧和力量确实比个人要强很多倍。 当我们因业绩突出而受到公司奖励时，我们应该清楚地意识到是集体的力量使自己取得了这样的成绩；千万不要把全部功劳都揽到自己身上，否则以后我们将失去团队成员的帮助，而没有他们的帮助，就算个人的能力再强，也往往难以奏效。

我们可以站在老板和上司的角度看一看这个问题。如果我们是老板或上司，遇到了这样的员工，我们会做何想法？我们是否希望自己的员工都具有团队意识，当需要大家提供建议时，大家都能踊跃发言，各抒己见呢？对只考虑个人利益的员工，我们会如何处理？