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新员工入职的典型问题
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来源： 作者： 发布时间：2008-05-06
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研究发现，新员工在进入企业之初将面临如下三个典型问题：
1）是否会被群体接纳？
每个新员工都会有这样的感受，进入一个新环境，是否会被这一个集体接纳，怎样快速融入这个团推？
曾经有一个性格有些内向的女孩子在刚进入企业之初对我说：“在学校时同学们都说，工作中的人们比较难以相处，我也看了不少杂志上的文章反映工作中人际关系的复杂。我现在也很担心，不知道同事们会不会喜欢我，我是否会被别人说闲话，我的私人生活会不会被别人过分地干扰。听说，工作之初有不少同学都为难以与同事们相处而换工作的。但愿我能幸运一点吧！”
不难发现，只有当这个女孩的上述疑虑完全烟销云散之后，她才能以一种愉快的心情来充分地展示她的才智。
2）公司当初的承诺是否会兑现？
有不少企业为了能吸引优秀的人才，在招聘时许以美好的承诺，而一旦员工进入公司，便出现了虚假的情况，或者要求于员工的条件过多、给予员工的过少。
相对于员工的工作准则、企业的历史及目标来说，员工更加关心自己的工资、福利、假期、发展前景等。只有自己的切身利益得到保障之后，他们才可以从心理上接受企业的文化、融入公司的群体中，否则他们会表现消极，即使是积极的，他们也是在准备工作经验假以时机而跳槽。
网上流传了一个经典的人力资源方面的笑话，讲述的就是这种现象，招聘时让员工感到自己就是上帝、入职时就降低了一个级别，使对方在入职、工作的过程中，也是一个失望、失落的过程。
3）工作环境怎么样？
新员工所关心的工作环境既包括工作的条件、地点，也包括公司的人际关系、工作风格等。
新的环境是吸引新人的，还是排斥新人的？同事们是否会主动与新员工交往并告诉他们以必要的工作常识和经验？
第一项工作有人指导吗？他们是否完全明白了自己的工作职责？
为了完成工作，他们得到了必要的工作设备或条件吗？
上述问题直接关系到新员工对企业的评价和印象。
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