目前国内从事户外运动俱乐部及拓展培训的公司的就有1000多家，专职或兼职的从业人数万余人，全国参加活动的人数上百万人。
由于该行业的不规范，以前曾出现过种种意外事故。同时，绝大部分的户外运动机构也都开展着不同层面的拓展培训，由于从业人员的专业水平参差不齐，造成了培训的效果和目的比较混乱。
    
2005年11月份，中国劳动保障部，由就业培训技术指导中心组织，举办了全国首期户外运动领队及拓展培训师专岗培训的会议，地点是在北京体育大学。
户外运动及野外拓展训练是指在借助自然环境的奇、秀、峻、险等自然因素中，让学员亲自去体验真实的逆境给自己带来的体会和感悟。
拓展培训拓展训练这个项目的真正目的，是用以提高个体的环境适应与发展能力、提高组织的环境适应与发展能力，来实现“强身健体、磨炼意志、陶冶情操、完善自我、融炼团队”。

根据中国登山协会李舒平介绍，国内户外运动其组织形式大部分都是自发的，他们有相对固定的群体和聚集地，参加者文化层次一般比较高，年龄集中在20岁~40岁。
户外俱乐部营运而生，但是户外俱乐部，没有统一的领导组织，没有统一的行业规范，拓展培训作为户外运动和培训学习的结合体，相对而言，拓展培训一般都是由拓展培训公司组织的，有法人代表，有正规的运作模式。
拓展培训行业在这几年发展迅猛，即使这样，从事拓展培训行业的从业人员，仍然没有统一的岗位培训，认证资质，处于无序状态。
“目前国内自发组织的户外运动俱乐部呈无序状况”，李舒平指出，
“参加者大家彼此不认识，很难形成一个相互协作的团队，因此一旦出事，参加者往往不能形成很强的凝聚力。”
同时，由于该行业操作不规范，以前曾出现种种事故。
对此，李舒平认为，户外运动和拓展培训在全国已形成巨大的市场需求，我国也具备了发展这个新兴行业的基础，所以应尽快创建户外运动和拓展培训从业人员的资质认证及培训体系，建立统一的从业规范和行业标准。

劳动保障部中国就业培训技术指导中心这次发起的《拓展培训师》和《户外运动领队》专岗培训分初级、中级和高级3个级别。
今后，国家劳动部将根据培训情况给从业人员颁发岗位合格证书，从业人员一律需持证上岗。